>> 职场十二寓言
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1.一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开端休息。忽然，一只狐狸呈现了。
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狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。
2.一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口吻道，“但是我没有那份力量。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面充斥了养分。”火鸡吃了一团牛粪，发明它真的使自己有力量达到树的第一个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡达到了树的第二个分叉处,wow3.13私服下载。终极，两星期后，火鸡非常自豪地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农民盯上了，并且农民非常利索地就将火鸡射了下来。
这个故事的寓意是……牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。
3.一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。气象太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，挖掘牛粪真是太暖和了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又温暖又开心，不久就开端愉快地唱起歌来了。一只途经的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个毕竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常迅速地将它刨了出来，并将它给吃了！
这个故事的寓意是……
1）不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2）不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3）而且，当你陷进深深的屎堆当中（身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！
4、表演大师 有一位表演巨匠上场前，他的徒弟告知他鞋带松了。巨匠点头致谢，蹲下来细心系。
等到徒弟转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”巨匠答复道：“由于我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋带松开，可以通过这个细节表示他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告知你的徒弟呢？”“他能细心肠发明我的鞋带松了，并且热情地告诉我，我必定要维护他这种热忱的积极性，及时地给他激励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机遇教他表演，可以下一次再说啊。”
人一个时光只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。
5、鹦鹉 一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色鲜明，非常机动可爱。这人转啊转，拿不定主张。成果忽然发明一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇异了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主答复： 因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不必定自己才能有多强，只要懂信赖，懂放权，懂爱护，就能团结比自己更强的力气，从而晋升自己的身价。相反很多能非常强的人却由于过于完善主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关职员，销售代表，成不了优良的引导人。
6、金人 曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁光辉，把天子愉快坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道标题：这三个金人哪个最有价值？天子想了许多的措施，请来珠宝匠检讨，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办？使者还等着回往汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有措施。天子将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插进第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案准确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，原来就是让我们多听少说的。擅长倾听，才是成熟的人最基础的素质。
一只鸽子总是不断地搬家, 想往掉自己身上的气息！它感到，每次新窝住了没多久，就有一种浓郁的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它认为很困扰，就把懊恼跟一只经验丰盛的老鸽子诉苦。老鸽子说：“你搬了这么多次家基本没有用啊，由于那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
寓言启发录：与团队格格不进，问题来自于自己！
有些人会不断抱怨别人的错误，责备别人的毛病，他们感到四周的环境和人处处跟自己作对；或者是以为自己“曲高和寡”，一般人无法懂得自己丰盛而深入的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于四周，而是来自于他们自己。像这样的人，必需试着认清自己，试着认真而深入地检查自己。而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。
愈来愈多的研讨显示，领导才能不是天生的，人们完整可以透过后天的尽力获得这种能力。因此，引导者要想胜利地转变员工，首先就必需转变自己的领导特质。
对领导者而言，杰出的治理能力仍然是必须的。引导者拥有这种管理才能，不是为了把持和命令员工，而是为了支撑、辅助员工的发展与成长。
在这变幻莫测的全球竞争时期，公司高层与其苦苦追寻“先进”的治理方式与手腕，不如将目光放远，锁定员工的才智与热忱，这是公司取之不尽的宝躲，公司必需找到恰当的门路将他们开释出来。实现这个目的的唯一道路，就是让治理从把持员工，转向为信任员工潜力、鼓舞员工热忱。
7、辞职 A对B说：“我要分开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手同意你报复！！破公司必定要给它点色彩看看。不过你现在分开，还不是最好的机会。”
A问：为什么？B说：“假如你现在走，公司的丧失并不大。你应当趁着在公司的机遇，拼命往为自己拉一些客户,不抛弃，不放弃。，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户忽然分开公司，公司才会受到重大丧失，非常被动。”A感到B说的非常在理。于是尽力工作，事遂所愿，半年多的尽力工作后，他有了很多的忠诚客户。再会晤时B问A：现在是机会了，要跳赶紧举动哦！A淡然笑道：老总跟我长谈过，筹备升我做总经理助理，我暂时没有离开的盘算了。
实在这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于地位，才会给你更多的机遇替他发明更多利润。
8、选择 有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个请求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个俏丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”本来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，漂亮女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他牢牢握住监狱长的手说：“这三年来我天天与外界接洽，我的生意不但没有停顿，反而增加了200％，为了表现感激，我送你一辆劳施莱斯！”
这个故事告知我们，什么样的选择决议什么样的生活。今天的生涯是由三年前我们的选择决议的，而今天我们的决定将决定我们三年后的生涯。我们要选择接触最新的信息，懂得最新的趋势，从而更好的发明自己的将来。
9、老虎 两个人在森林里，碰到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的活动鞋换上。B急逝世了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特殊是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们认为非常稳固和有保障的企业，也会见临很多的变数。
当更多的老虎来临时，我们有没有筹备好自己的跑鞋？
10、赶考 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。测验前两天他做了三个梦， 第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞， 第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是空费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，意气消沉，回店整理累赘筹备回家。店老板非常奇异，问：“不是明天才测验吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。 我倒认为，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是阐明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是解释你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精力振奋地加入测验,聪明的女人不贪婪，居然中了个探花。
积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决议我们的生涯，有什么样的想法，就有什么样的未来。
11、骆驼 在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。” 小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑逝世了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大批的水和营养，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？” 骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉 啊。”小骆驼愉快坏了：“哗，本来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”
天生我才必有用，惋惜现在没人用。一个好的心态+一本胜利的教材+一个无穷的舞台=胜利。每人的潜能是无穷的，要害是要找到一个能充足施展潜能的舞台。
12、分粥 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥天天都是不够的。一开端，他们抓阄决定谁来分粥，天天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推荐出一个道德高贵的人出来分粥。强权就会发生腐朽，大家开始挖空心思去谄谀他，贿赂他，搞得全部小集团乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们经常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方式：轮流分粥，
但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得均匀，就算不平，也只能认了。大家快快活乐，和和睦气，日子超出越好。
同样是七个人，不同的分配制度,¨¨¨......?.......，就会有不同的风尚。所以一个单位假如有不好的工作习惯，一定是机制问题，一定是没有完整公正公平公然，没有严厉的奖勤罚懒。如何制定这样一个制度，是每个领导须要斟酌的问题.
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